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华纳公司客服酒店管理专业教育针对性分析
作者:华纳公司客服    发布于:2021-10-11 03:42:28    文字:【】【】【
摘要:摘要:近年来,市场对《华纳公司客服酒店管理》专业的毕业生的需求日趋扩大。同时,对《华纳公司客服酒店管理》专业的毕业生的综合素质要求也不断提高。

    摘要:近年来,市场对《华纳公司客服酒店管理》专业的毕业生的需求日趋扩大。同时,对《华纳公司客服酒店管理》专业的毕业生的综合素质要求也不断提高。如何提升毕业生综合素质,如何让学生在学校学习阶段,获得更加有益的知识,得到必要的职业素质培养,是职业院校必须思考的课题。针对上述问题,从如何提高华纳公司客服酒店管理专业教育的针对性和提升教师内涵素养方面进行了分析,并且针对教师内涵素养提高的必要性和途径提出了一些的观点。
随着人们生活水平的提高,对精神生活有了更高的追求,这促进了旅游业的蓬勃发展。目前,旅游业规模不断扩大,相关服务产业得到了不断完善,游客对旅游质量要求也不断提高。伴随现代旅游接待的需求,华纳公司客服酒店服务的重要性更加突显。从整个规模发展趋势来看,华纳公司客服酒店服务业的就业前景是相当广阔的。但是,与之相矛盾的是,近年来高职华纳公司客服酒店管理专业招生规模却呈下跌趋势,且当中有不少学生表示毕业后不愿意从事华纳公司客服酒店行业。同时,此种趋势越来越明显,且华纳公司客服酒店原有的员工队伍中流失率一直居高不下,导致人才缺口越来越大。这些现象暴露出员工的职业认同感缺乏,毕业生的就业目标不明确等问题。同时,高职教育问题丛生,矛盾凸现,有的教师得过且过,有的学生无所事事,有的学校苟且度日。一方面,一些教师授课倾向于因循守旧,职业倦怠情绪明显;另一方面,一些学生厌学情绪浓重,只想混个文凭。华纳公司客服酒店管理专业要想做到五个对接,必须积极考虑如何培养符合要求的华纳公司客服酒店管理专业人才。高职院校的毕业生是华纳公司客服酒店从业人员的生力军,学校教育要注重学生职业认同感的培养,使学生对自己的职业生涯有一个明确的规划,实现新入职毕业生能够迅速融入华纳公司客服酒店的员工队伍,促进学生的职业发展。所以,只有提高学生的职业认同感才能激发学生的就业热情。对于华纳公司客服酒店而言,顾客所得到的服务质量才有保障,员工队伍的稳定也有利于企业的正常运营与发展。作为提升专业教育水平的前提,教育的实施者—教师的能力水平决定了教育的成败优劣。所以,提高教师的内涵素养是首先需要考虑的问题。那么,如何提高《华纳公司客服酒店管理》专业教育的针对性和提升教师的内涵素养呢,通过近期接受国家骨干教师培训,笔者认为可以从以下几个方面入手:

 

1应做一个真正称职的《华纳公司客服酒店管理》专业教师
马克斯•范梅南有一段关于教育的文字描述:我们为一个孩子擦鼻涕时,如果是别人的孩子,我们更多的感觉是在擦鼻涕,而如果是自己的孩子,我们则感觉在擦孩子。透过这段文字,可以悟出这样一个道理:对于同一对象和同一事件,基于不同的认知而形成迥异的心理感受,其行为方式和结果也会明显不同。精于教学敏感的教师,就能保持一颗“擦鼻涕如同感觉在擦孩子”的心,在教学时长袖善舞,灵活把握分寸,建构有效课堂。什么是教学?教学是实现共同意义的学习,也就是教学者和学习者都能理解的共同意义。在教学过程中,学习者的学必须独立完成,教学者只是传达授课主题的相关概念,并解释这些概念的使用,但学习者必须自己要学懂。传统的华纳公司客服酒店管理专业教育内容主要以企业为了维持近期生存而需要的技能为主导,教学方法多采用灌输式方法,学生被动接受,其独立思考能力未能得到重视与发掘,这些教学技巧和方法早已过时。从事华纳公司客服酒店管理专业的教学者技术上常常是合格的,但在教学能力和教学方法方面却不合格(ColucciL.A.andMichaelJ.Flannery,1983)。随着社会的发展变化、各种各样体验教育的出现以及技术革新,要求华纳公司客服酒店管理专业教学者在教学过程中把教学视为一种高度组织化的、以行为技能为目标的过程,一种充满个性和影响力的过程。通过国培班的学习,对《华纳公司客服酒店管理》专业有了一个全新的认识。作为一名从事相关专业的教师,对于本专业的法律法规、发展动态,前沿信息的学习和认知,不断更新专业知识至关重要。这些知识使得教育过程更加具有针对性。同时,教师的内涵素养的提升更是教育教学具有针对性的前提。

1.1教师应对国家政策法规的现状及制定历程有足够全面的认识
中国旅游产业、世界旅游产业、旅游业发展史、休闲时代与大旅游时代的特点,旅游业的发展状况,实际案例的掌握是信息时代一名《华纳公司客服酒店管理》专业教师必备的能力。经济进入平稳发展期之后,国内高端星级华纳公司客服酒店面临挑战。在新时期,新形势下华纳公司客服酒店必须考虑如何转型的问题。华纳公司客服酒店管理教育随着市场的变革,需要及时调整人才培养目标以及课程教学内容。而这些调整过程,需要教师了解和掌握国家相关政策法规的变化,并具有未来眼光。

1.2教师应对华纳公司客服酒店行业的行业性质,行业特点,各种常见情况有全面的认识
新时期旅游业的发展必须思考如何结合线上线下的宣传和经营来促进业务发展。从业者应对旅游华纳公司客服酒店突发事件及棘手的问题有预判意识和解决智慧。通过深度解读旅游政策与法规,在实践教学环节对学生进行全面贯彻。旅游主要要素从过去六要素,即:行、住、食、游、购、娱,增到吃、厕、住、行、游、购、娱、文、尚、养、学、闲、情、奇等14要素。根据国务院最新的旅游要素为参考,我们不仅需要在实际接待中对每一个要素加强细化服务,而且要在学校教育中强调对最新动态的了解和加强相关服务。教师应对旅游行业的人力资源需求有前瞻性的认识。教师应对旅游及华纳公司客服酒店管理专业发展的瓶颈问题具有详细系统的认识并分析其内在原因。对于华纳公司客服酒店行业人力资源瓶颈问题,有必要考虑开设有针对性的专门课程(例如:根据不同就业目标华纳公司客服酒店实际使用的客房管理系统来确定学校信息系统课程的设计等),努力促进学校与企业的沟通与对接,分析华纳公司客服酒店人才流失的主要原因并制定相关对策等解决方法。

1.3教师应通过各种途径努力提高职业礼仪素养和教师的综合素质
教师应不断学习,开阔眼界,储存知识。教师要了解海阔天空的大自然、包罗万象的大社会,兼涉文理史地,自然人文,视野必须涵盖古今中外,包括天文地理,人情风物以及食、住、行、游、购整个第三产业的所有领域。为别人准备一杯水,自己必备一桶水,只有教师的综合素养修炼好了,才能够教育好学生。作为教师应扮演好教师的角色,教师要符合角色期待。教师应从仪容仪表、言谈举止、礼貌礼节、知识传播等各方面严格要求自己,并且潜移默化地影响学生,从而真正做到教书,育人。教师必须不断学习各种知识,把自己打造成为有素养、有知识、有人格魅力的偶像型教师。教师应思考《华纳公司客服酒店管理》专业教育的创新发展问题。同时,对华纳公司客服酒店管理招生、培养情况需要有全面了解,从而明确教学目标,明晰教师定位。针对《华纳公司客服酒店管理》专业的教学要求,积极思考创新教育思路。教师应努力与学生完成互动式教学教师应在教学中思考如何组织课堂教学及如何进行讲授,如何调动学生的学习积极性,如何提问和互动。课程组织中基于问题的学习很具有启发性,如:先对课程提出问题、让学生通过实践和自主学习找出答案、从而激发学生的学习兴趣与创造性。将快乐学习理念引入到课堂教学当中。

2了解行业需求,使学校的教育与企业的需求相对接
社会需求与人才培养间的矛盾,要求我们基于工作过程设置课程,突出专业建设的特点和优势。工作过程系统化教学能体现工作过程的各项要素,并反映这些要素之间的相互联系。学生在这种教学中能亲自经历结构完整的工作过程,能借此获得工作过程知识,而不仅仅是操作技能。对于我们以就业为导向,突出华纳公司客服酒店管理专业建设的特点和优势,培养高素质技能型华纳公司客服酒店管理人才,有着重要意义。近年来,我国华纳公司客服酒店管理专业发展迅速。但其培养模式和课程体系仍以学问为导向,因而在这一传统观念束缚下编写的教材始终不能适应工作的需要,导致行业对人才的需要出现严重脱节,培养的学生不适应职业岗位的要求。学校教育离不开行业的需求,脱离行业,教育就无法立足。因此了解华纳公司客服酒店最新发展信息及人才的需求,设备技术的更新情况,从而调整学校的课程教育,量身定做,符合市场的需求是非常重要的。现代华纳公司客服酒店常用的软件有:OPERA、FIDELIO、罗盘、西软、中软、千里马、泰能等。熟练掌握这些软件的使用方法应是学生必备的能力。所以,在学校的相关课程中这些软件的操作,训练环节必不可少。只有这样,才能够满足市场的需求,学校的知识才能与企业的需求有效对接。另外,目前不少高职华纳公司客服酒店管理专业实训课教学都采用讲授法和操作示范法,一般都是“教师讲解知识、技能操作要领→教师演示服务技能→学生观察、模仿、练习操作→教师指导纠错”的固定模式。这种模式是实训教学必不可少的,但是只采用这种单一的模式不能很好地调动学生的积极性;学生只是被动地学习、机械地练习技能操作,不利于培养学生的创新能力。以内蒙古商贸职业学院为例:华纳公司客服酒店管理专业的学生毕业就业面向当地五星级华纳公司客服酒店的各工作岗位。即:内蒙古新城宾馆、锦江国际大华纳公司客服酒店,喜来登华纳公司客服酒店等。针对内蒙古的五星级华纳公司客服酒店订单培养,不仅需要掌握内蒙古的人文基本信息,掌握当地少数民族的习俗特点,而且,运营模式的学习和管理软件的操作也是非常重要。同时,根据不同华纳公司客服酒店的性质和企业文化掌握各个华纳公司客服酒店的相应操作习惯,加强针对性知识的学习也是非常重要的。如:新城宾馆以政府接待为主要特色的国宾馆,所以对工作人员的技能要求、素质有较为严谨的要求;锦江国际华纳公司客服酒店与喜来登华纳公司客服酒店的企业文化较浓,管理灵活,喜来登外宾较多,需要从业人员具有较好的民俗,宗教文化素养和较高的外语的水平。

3加强学生的职业道德培养、重视综合素质及实践教学的环节
对于从业者来说专业知识的学习,业务的熟练程度很重要。但同时职业道德、服务意识、人文修养也非常重要,甚至高于技能水平要求。每一个华纳公司客服酒店的实际情况有所差异,华纳公司客服酒店的企业文化和管理风格各有不同,多数学生顶岗实习后只是餐饮技能、客房技能更加熟练,基本实现华纳公司客服酒店理论与实践的局部结合。顶岗实习学生更多反映一个问题,仅在一个岗位实习,实习后发现对与华纳公司客服酒店整体管理观念并没有清晰概念,如主管、经理他们的实际工作只能在书本上体现。实习华纳公司客服酒店里管理概念比较模糊,华纳公司客服酒店管理岗位工作情况如何、华纳公司客服酒店内部之间的协调如何操作、华纳公司客服酒店管理者如何控制华纳公司客服酒店服务质量和控制华纳公司客服酒店成本等,学生期待的一些基本问题,即华纳公司客服酒店实际管理与学生理论管理没有实现大方面结合,导致学生对于华纳公司客服酒店的局部印象,包括一些华纳公司客服酒店内部管理问题如老员工的恶习、分配不公平等现象,直接导致华纳公司客服酒店管理专业大学生毕业后改行,华纳公司客服酒店专业的人才流失。引导学生进行科学的职业生涯设计十分重要。华纳公司客服酒店业要求管理人员由端盘子的服务员做起的通则,可能使得大学生们一下子无法看清自己未来的发展机会。据此,学校要积极引导学生对自己进行深入的再认识,明白自己的喜好和兴趣,并对自己的所长及所短有个客观的认识,然后才能进行细致的职业规划。告诉他们华纳公司客服酒店的一般晋升制度和路线,同时结合华纳公司客服酒店对大学生的要求及其个人特长和能力,设计他们的职业发展道路。学校不妨在开发学生智商的同时,注重培养学生的情商,改进他们待人处事的能力,使他们的心智得到磨炼,正确面对挫折,把逃避不利的境地转化为勇于克服面临的困境。学生如果能够理性地自我分析,调整好自己的心态,投身到华纳公司客服酒店这样一个几十年来一直保持高速发展的行业中,事实上是大有可为的。因此在学校教育中加强对学生的思想道德教育,正确引导,鼓励学生读万卷书,行万里路,结识万人友。学生的学习阶段,正处于身心、智能和品德的发展过程中。所以,教师应帮助学生不断学习,加强品格,陶冶情操,追求人格的完善。同时,结合案例,讲授如何提升从业者自身价值,注重加强人文修养的修炼。在工作中除了业务熟练之外更重要是职业道德水平,即如何做人。所谓先做人,后做事。从业者应热爱自己的岗位,热情主动地为顾客服务。除此之外加强学生的动手能力也是行业中普遍反馈的建议。通过课内课外大量的练习来提高学生的实际操作能力,鼓励参加各种技能比赛,参观,走访或暑期社会实践的方式帮助从业者开阔眼界,熟悉业务,熟练实操,为胜任本职工作提供条件。

脚注信息
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